Plans d’Igualtat
Necessites un pla d’igualtat per a la teva empresa? Nosaltres ens n’encarreguem
Un pla d’igualtat Ć©s un document que descriu les mesures concretes que una organitzaciĆ³ o empresa adoptarĆ per promoure la igualtat efectiva entre dones i homes. Els plans d’igualtat sĆ³n instruments que tenen com a objectiu identificar les possibles discriminacions de gĆØnere que es poden donar en l’Ć mbit laboral i proposar les accions necessĆ ries per garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en tots els Ć mbits de l’organitzaciĆ³.
Totes les empreses haurien de tenir el seu pla d’igualtat, independentment del nĆŗmero de persones treballadores, perĆ² si la teva empresa tĆ© 50 o mĆ©s persones treballadores, ho marca el conveni colĀ·lectiu o vols participar en licitacions, Ć©s obligatori. Des de la Cecot ens encarreguem d’elaborar un pla d’igualtat per a la teva empresa.
A qui va dirigit?
- Socis/es de la Cecot
- Socis/es de Gremis i ColĀ·lectius de la Cecot
- No socis
QuĆØ has de fer?
Omple el formulari
Et demanarem les teves dades per tal de poder-te contactar
DiagnĆ²stic
Fem un diagnĆ²stic previ de les polĆtiques dāigualtat aplicades a lāempresa, i resolem els teus dubtes.
Pla d'Igualtat
Ho has de saber
La Ley OrgĆ”nica 3/2007 i el Reial Drecret-llei 6/2019 obliga a les entitats i empreses de mĆ©s de 50 persones treballadores a comptar amb un Pla dāIgualtat i a registrar-lo. Totes les empreses conforme a lāarticle 28.2 de la Ley del Estatut dels treballadors, amb independĆØncia de la seva grandĆ ria, estan obligades, tambĆ©, a elaborar un Registre salarial o retributiu, de tota la seva plantilla, inclĆ²s el personal directiu i els alts cĆ rrecs.
Consultes mĆ©s freqĆ¼ents
Tenim la resposta a totes les teves preguntes
- ļElaboraciĆ³ de Plans dāIgualtat.
- ļElaboraciĆ³ del Registre salarial o retributiu (obligatori per a totes les empreses).
- ļElaboraciĆ³ de l'Auditoria Retributiva.
- ļRegistre del teu Pla dāIgualtat a la Generalitat de Catalunya
- ļAvaluaciĆ³ i seguiment de Plans dāIgualtat.
- ļIdentificaciĆ³ de mesures i planificaciĆ³ de la implementaciĆ³: objectius, accions a adoptar, calendari dāactuaciĆ³.
- ļAdaptaciĆ³ dels plans dāigualtat elaborats abans del 2020.
Com funciona el servei?
Consultoria
Ens reunim amb tu per conĆØixer quines necessitats tĆ© la teva empresa en matĆØria d’igualtat
ImplantaciĆ³
T’acompanyem en tots els trĆ mits perquĆØ no t’hagis de preocupar de res
FormaciĆ³
En paralĀ·lel, formem al teu equip en matĆØria d’igualtat
Vols gaudir d’aquest servei?
Les empreses associades a la Cecot o als seus gremis i colĀ·lectius disposen dāassessorament en 8 Ć mbits diferents i mĆ©s de 40 especialitats.
Ja ets soci de la Cecot?
Pots realitzar un nombre concret de consultes anuals segons la teva modalitat de soci.
Cecot | Open: 2 Consultes
Cecot | Individual: 25 Consultes
Cecot | BĆ sic: 25 Consultes
Cecot | Plus: 75 Consultes
Cecot | AvanƧat: 120 Consultes
Cecot | Premium: 180 Consultes
No Socis
Cecot | Open – 0ā¬/any
Saps que amb la modalitat Cecot Open et resolem dues consultes a l’any?
Vols associar-te?
Tria el pla que millor sāajusti a les teves necessitats i beneficiaāt de tots els avantatges i les oportunitats de la Cecot.
Documents o enllaƧos dāinterĆØs
Altres serveis que et poden interessar
Plans d’Igualtat
El Registre salarial o retributiu Ć©s un document obligatori que ha d’incloure els valors dels salaris dels treballadors i treballadores
Protocol contra l’assetjament laboral
Sabies que Ć©s obligatori que totes les empreses tinguin un protocol d’actuaciĆ³ contra l’assetjament laboral?
FormaciĆ³ en Igualtat
Et formem, a tu o al teu equip, en matĆØria d’igualtat