Plans d’Igualtat
Necessites un pla d’igualtat per a la teva empresa? Nosaltres ens n’encarreguem
Un pla d’igualtat és un document que descriu les mesures concretes que una organització o empresa adoptarà per promoure la igualtat efectiva entre dones i homes. Els plans d’igualtat són instruments que tenen com a objectiu identificar les possibles discriminacions de gènere que es poden donar en l’àmbit laboral i proposar les accions necessàries per garantir la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en tots els àmbits de l’organització.
Totes les empreses haurien de tenir el seu pla d’igualtat, independentment del número de persones treballadores, però si la teva empresa té 50 o més persones treballadores, ho marca el conveni col·lectiu o vols participar en licitacions, és obligatori. Des de la Cecot ens encarreguem d’elaborar un pla d’igualtat per a la teva empresa.
A qui va dirigit?
- Socis/es de la Cecot
- Socis/es de Gremis i Col·lectius de la Cecot
- No socis
Què has de fer?
Omple el formulari
Et demanarem les teves dades per tal de poder-te contactar
Diagnòstic
Fem un diagnòstic previ de les polítiques d’igualtat aplicades a l’empresa, i resolem els teus dubtes.
Pla d'Igualtat
Ho has de saber
La Ley Orgánica 3/2007 i el Reial Drecret-llei 6/2019 obliga a les entitats i empreses de més de 50 persones treballadores a comptar amb un Pla d’Igualtat i a registrar-lo. Totes les empreses conforme a l’article 28.2 de la Ley del Estatut dels treballadors, amb independència de la seva grandària, estan obligades, també, a elaborar un Registre salarial o retributiu, de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
Consultes més freqüents
Tenim la resposta a totes les teves preguntes
- Elaboració de Plans d’Igualtat.
- Elaboració del Registre salarial o retributiu (obligatori per a totes les empreses).
- Elaboració de l'Auditoria Retributiva.
- Registre del teu Pla d’Igualtat a la Generalitat de Catalunya
- Avaluació i seguiment de Plans d’Igualtat.
- Identificació de mesures i planificació de la implementació: objectius, accions a adoptar, calendari d’actuació.
- Adaptació dels plans d’igualtat elaborats abans del 2020.
Com funciona el servei?
Consultoria
Ens reunim amb tu per conèixer quines necessitats té la teva empresa en matèria d’igualtat
Implantació
T’acompanyem en tots els tràmits perquè no t’hagis de preocupar de res
Formació
En paral·lel, formem al teu equip en matèria d’igualtat
Vols gaudir d’aquest servei?
Les empreses associades a la Cecot o als seus gremis i col·lectius disposen d’assessorament en 8 àmbits diferents i més de 40 especialitats.
Ja ets soci de la Cecot?
Pots realitzar un nombre concret de consultes anuals segons la teva modalitat de soci.
Cecot | Open: 2 Consultes
Cecot | Individual: 25 Consultes
Cecot | Bàsic: 25 Consultes
Cecot | Plus: 75 Consultes
Cecot | Avançat: 120 Consultes
Cecot | Premium: 180 Consultes
No Socis
Cecot | Open – 0€/any
Saps que amb la modalitat Cecot Open et resolem dues consultes a l’any?
Vols associar-te?
Tria el pla que millor s’ajusti a les teves necessitats i beneficia’t de tots els avantatges i les oportunitats de la Cecot.
Documents o enllaços d’interès
Altres serveis que et poden interessar
Plans d’Igualtat
El Registre salarial o retributiu és un document obligatori que ha d’incloure els valors dels salaris dels treballadors i treballadores
Protocol contra l’assetjament laboral
Sabies que és obligatori que totes les empreses tinguin un protocol d’actuació contra l’assetjament laboral?
Formació en Igualtat
Et formem, a tu o al teu equip, en matèria d’igualtat