Oficina d’Igualtat
Al costat de les empreses en el seu camí
cap a la igualtat
Coneix com, des de la Cecot, ajudem a implantar la igualtat a la teva empresa
La igualtat a les empreses ha arribat per quedar-se
Un entorn de treball inclusiu i equitatiu promou la creativitat, la innovació i la col·laboració. Per això, hem creat l’Oficina d’Igualtat de la Cecot, a on hi trobaràs els diferents serveis que t’oferim per poder aplicar polítiques d’igualtat a la teva empresa. Com a empresaris i empresàries dirigim organitzacions formades per persones. Sense elles no seríem res i per això és important ajudar a les pimes a implantar accions per ajudar a que les persones treballadores gaudeixin d’igualtat de condicions i oportunitats en el seu lloc de treball.
T’assessorem i acompanyem per implantar accions en matèria d’igualtat a la teva empresa.
Des de la Cecot t’ajudem a elaborar un pla d’igualtat o els protocols contra l’assetjament laboral, entre d’altres.
T’oferim informació i recursos actualitzats sobre igualtat, bretxa salarial, registre retributiu…
Serveis Cecot d’igualtat
Plans d'Igualtat
Registre salarial o retributiu
Protocol contra l'assetjament laboral
Assessorament en Igualtat
Formació per a treballadors/es
Formació per a empreses
Ajuts i subvencions
Assessorament
Formació per a treballadors/es
Formació per a empreses
Ajuts i subvencions
Organització del temps de treball
Compliance
Organització del temps de treball
5 motius per implantar un pla d'igualtat a la teva empresa
En aquest article t’expliquem 5 motius pels quals la teva empresa, hi estigui obligada o no, hauria de disposar d’un pla d’igualtat. Vols conèixer-los?
Tenim la resposta a totes les teves preguntes sobre igualtat
Si, tot i així, encara tens dubtes, escriu-nos i ens posarem en contacte amb tu ben aviat.
És obligatori tenir Pla d'Igualtat a l'empresa?
Si la teva empresa té més de 50 treballadors, sí. També si així ho estableix el conveni col·lectiu aplicable a l’empresa. Tot i així, et recomanem que, si la teva empresa no hi està obligada, també en disposi d’un. Cada vegada són més les empreses i administracions que el demanen per poder fer contractacions o licitacions
Queda en algun cas sense efectes l'obligació d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat en les empreses de 50 o més persones treballadores?
No. Totes les empreses de 50 o més persones treballadores han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat amb el contingut previst al Reial decret 901/2020
Els plans d'igualtat s'han de negociar?
Sí. Els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, hauran de ser objecte de negociació legal de les persones treballadores.
És obligatori realitzar un registre salarial i una auditoria retributiva a l'empresa?
Com en els plans d’igualtat, si la teva empresa té més de 50 treballadors, és obligatori. Encara que l’empresa no hi estigui obligada, des de la Cecot et recomanem que igualment realitzeu el registre i l’auditoria retributiva.
És obligatori disposar d'un protocol en matèria d'assetjament?
Sí. Totes les empreses hi estan obligades.
Documents o enllaços d’interès
FAQS sobre plans d’igualtat.
FAQS sobre assetjament sexual
FAQS sobre registre salarial retributiu i bretxa salarial
Guia protocol assetjament laboral
Guia registre retributiu
Tutorial disseny pla d’igualtat
Guia per al respecte a la llibertat religiosa i de consciència en les relacions laborals (gencat.cat)
Entitats amb les que treballem
