Oficina d’Igualtat
Al costat de les empreses en el seu camĆ
cap a la igualtat
Coneix com, des de la Cecot, ajudem a implantar la igualtat a la teva empresa
La igualtat a les empreses ha arribat per quedar-se
Un entorn de treball inclusiu i equitatiu promou la creativitat, la innovaciĆ³ i la colĀ·laboraciĆ³. Per aixĆ², hem creat lāOficina dāIgualtat de la Cecot, a on hi trobarĆ s els diferents serveis que tāoferim per poder aplicar polĆtiques dāigualtat a la teva empresa. Com a empresaris i empresĆ ries dirigim organitzacions formades per persones. Sense elles no serĆem res i per aixĆ² Ć©s important ajudar a les pimes a implantar accions per ajudar a que les persones treballadores gaudeixin dāigualtat de condicions i oportunitats en el seu lloc de treball.
T’assessorem i acompanyem per implantar accions en matĆØria d’igualtat a la teva empresa.
Des de la Cecot t’ajudem a elaborar un pla d’igualtat o els protocols contra l’assetjament laboral, entre d’altres.
T’oferim informaciĆ³ i recursos actualitzats sobre igualtat, bretxa salarial, registre retributiu…
Serveis Cecot dāigualtat
5 motius per implantar un pla d'igualtat a la teva empresa
En aquest article tāexpliquem 5 motius pels quals la teva empresa, hi estigui obligada o no, hauria de disposar dāun pla dāigualtat. Vols conĆØixer-los?
Tenim la resposta a totes les teves preguntes sobre igualtat
Si, tot i aixĆ, encara tens dubtes, escriu-nos i ens posarem en contacte amb tu ben aviat.
Ćs obligatori tenir Pla d'Igualtat a l'empresa?
Si la teva empresa tĆ© mĆ©s de 50 treballadors, sĆ. TambĆ© si aixĆ ho estableix el conveni colĀ·lectiu aplicable a l’empresa. Tot i aixĆ, et recomanem que, si la teva empresa no hi estĆ obligada, tambĆ© en disposi d’un. Cada vegada sĆ³n mĆ©s les empreses i administracions que el demanen per poder fer contractacions o licitacions
Queda en algun cas sense efectes l'obligaciĆ³ d'elaborar i aplicar un pla d'igualtat en les empreses de 50 o mĆ©s persones treballadores?
No. Totes les empreses de 50 o mĆ©s persones treballadores han d’elaborar i aplicar un pla d’igualtat amb el contingut previst al Reial decret 901/2020
Els plans d'igualtat s'han de negociar?
SĆ. Els plans d’igualtat, inclosos els diagnĆ²stics previs, hauran de ser objecte de negociaciĆ³ legal de les persones treballadores.
Ćs obligatori realitzar un registre salarial i una auditoria retributiva a l'empresa?
Com en els plans d’igualtat, si la teva empresa tĆ© mĆ©s de 50 treballadors, Ć©s obligatori. Encara que l’empresa no hi estigui obligada, des de la Cecot et recomanem que igualment realitzeu el registre i l’auditoria retributiva.
Ćs obligatori disposar d'un protocol en matĆØria d'assetjament?
SĆ. Totes les empreses hi estan obligades.
Documents o enllaƧos dāinterĆØs
FAQS sobre plans d’igualtat.
FAQS sobre assetjament sexual
FAQS sobre registre salarial retributiu i bretxa salarial
Guia protocol assetjament laboral
Guia registre retributiu
Tutorial disseny pla d’igualtat
Guia per al respecte a la llibertat religiosa i de consciĆØncia en les relacions laborals (gencat.cat)
Entitats amb les que treballem
